El passat, dijous 27 de març, es va signar el primer Pla LGTBI de la Fundació Assistencial de Mútua de Terrassa que desenvolupa un conjunt planificat de mesures per aconseguir la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI. Amb el mateix objectiu, el passat 1 d’abril, també es va signar el Pla LGTBI a l’àmbit del SISCAT.

El Pla LGTBI té com objectius:

Garantir la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI
Crear un entorn laboral inclusiu per a les mateixes
Realitzar sensibilització i formació a totes les persones treballadores que ajudi a superar estereotips i prejudicis i promogui el respecte envers totes les persones
Establir protocols clars i efectius per prevenir, detectar i actuar davant situacions d'assetjament o violència envers persones LGTBI.

El Pla està format per 8 mesures que són les següents:

Revisar les actuals polítiques de MútuaTerrassa en Recursos Humans, i en especial la política de compromís social, per assegurar que en la seva definició s’inclou la igualtat de tracte i no discriminació del col·lectiu LGTBI.
Fomentar la formació i sensibilització per a totes les persones treballadores en matèria d’igualtat i drets del col·lectiu LGTBI.
Fomentar el coneixement per part del professionals del Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament així com realitzar reunions de seguiment per revisar-ne el compliment.
Elaborar un procediment d’acompanyament a les persones TRANS professionals de l’entitat.
Posar en marxa una bústia física i/o virtual accessible a totes les persones treballadores perquè puguin enviar els seus suggeriments i propostes de millora en matèria d’igualtat
Realitzar una revisió dels procediments de selecció i promoció posant en valor que estan lliure de biaixos sexistes, LGTBI fòbics i/o discriminatoris, així com publicar-los.
Valorar l’adaptació dels espais comuns a les diferents necessitats de les persones treballadores.
Elaborar un manual de llenguatge inclusiu.


Una comissió de seguiment formada per la Representació Legal de les Persones Treballadores i la Direcció de l’entitat s’encarregarà d’assegurar el compliment dels objectius i les mesures previstes.

Cal agrair la implicació de tots els membres de la comissió negociadora per la seva implicació durant tot el procés.