El pasado, jueves 27 de marzo, se firmó el primer Plan LGTBI de la Fundación Asistencial de Mutua de Terrassa que desarrolla un conjunto planificado de medidas para conseguir la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI. Con el mismo objetivo, el pasado 1 de abril, también se firmó el Plan LGTBI en el ámbito del SISCAT.

El Plan LGTBI tiene como objetivos:

• Garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI


• Crear un entorno laboral inclusivo para las mismas


• Realizar sensibilización y formación a todas las personas trabajadoras que ayude a superar estereotipos y prejuicios y promueva el respeto por todas las personas


• Establecer protocolos claros y efectivos para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o violencia hacia personas LGTBI.

El Plan está formado por 8 medidas que son las siguientes:

• Revisar las actuales políticas de MútuaTerrassa en Recursos Humanos, y en especial la política de compromiso social, para asegurar que en su definición se incluye la igualdad de trato y no discriminación del colectivo LGTBI.


• Fomentar la formación y sensibilización para todas las personas trabajadoras en materia de igualdad y derechos del colectivo LGTBI.


• Fomentar el conocimiento por parte de los profesionales del Protocolo para la prevención y abordaje del acoso así como realizar reuniones de seguimiento para revisar su cumplimiento.


• Elaborar un procedimiento de acompañamiento a las personas TRANS profesionales de la entidad.


• Poner en marcha un buzón físico y/o virtual accesible a todas las personas trabajadoras para que puedan enviar sus sugerencias y propuestas de mejora en materia de igualdad.


• Realizar una revisión de los procedimientos de selección y promoción poniendo en valor que están libres de sesgos sexistas, LGTBI fóbicos y/o discriminatorios, así como publicarlos.


• Valorar la adaptación de los espacios comunes a las distintas necesidades de las personas trabajadoras.


• Elaborar un manual de lenguaje inclusivo.

Una comisión de seguimiento formada por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y la Dirección de la entidad se encargará de asegurar el cumplimiento de los objetivos y medidas previstos.

Es necesario agradecer la implicación de todos los miembros de la comisión negociadora por su implicación durante todo el proceso.