Aquest mes de juliol la revista BMC Nursing ha publicat l’article: Relationship between different leadership styles of nursing managers and nurses’ turnover intention in hospitals: an integrative review.

Les autores han identificat, gràcies a una revisió integradora de 237 articles dels que 17 complien els criteris d’inclusió, diversos estils de lideratge directiu i com aquests tenen una associació positiva o negativa amb les intencions de rotació de les infermeres de deixar la feina. S'ha trobat que el lideratge transformador, ètic, inclusiu, autèntic i servicial té una associació negativa, mentre que el lideratge tòxic, abusiu i orientat a les relacions té una associació positiva. Aquesta conclusió es va arribar utilitzant diversos instruments de mesura de manera heterogènia tant per a l'estil de lideratge com per a la intenció de rotació.

L’estil de lideratge directiu és un factor que influeix en la intenció de rotació, juntament amb nombroses variables com l'estrès laboral, l'autoritat de presa de decisions de les infermeres i la satisfacció laboral. A més, els factors culturals, geogràfics i de governança dins de les institucions sanitàries són motius rellevants i influents en les decisions.

Les autores conclouen que el treball ajuda a reafirmar que, per retenir el personal d'infermeria, cal avaluar l'estil de lideratge exercit pels directius.

La direcció hauria d'animar els directius d'infermeria a utilitzar estils de lideratge eficaços amb l'objectiu d'augmentar la retenció d'infermeres dins de les institucions. En conseqüència, hi ha una necessitat imperiosa d'implementar programes de formació de postgrau o màster per cultivar habilitats de lideratge que contribueixin a la retenció del personal d'infermeria. Aquestes estratègies de gestió de personal haurien de formar part de la cultura corporativa per retenir el personal i el talent a les institucions sanitàries.

Relationship between different leadership styles of nursing managers and nurses’ turnover intention in hospitals: an integrative review
Alicia Jimenez-Caceres1, Anna Agusti-Boada1, Conxi Caro-Benito2 and Olga Monistrol3*
1Hospital Universitari MútuaTerrassa, Terrassa, Barcelona, Spain
2Fundació Recerca MútuaTerrassa. Terrassa, Barcelona, Spain
3 Department of Nursing and Physiotherapy, Universitat de Lleida (UdL)