El pasado, viernes 30 de mayo, se firmó el primer Plan de igualdad de Fundación Vallparadís Axioma Vallparadís Dependencia Gestión y Formación S.L.U. (UTE) por el período 2025-2029.

El Plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ya eliminar la discriminación por razón de género en la empresa. En el caso de la Fundación Vallparadís Axioma Vallparadís Dependencia Gestión y Formación S.L.U. (UTE), el plan contiene un total de 15 acciones con el objetivo de conseguir avances en el ámbito de la cultura y gestión organizativa, el proceso de selección y contratación, la formación profesional, la salud laboral, la compensación, la prevención del acoso laboral, la conciliación del tiempo de trabajo y la vida personal y la comunicación no sexista.

El Plan de igualdad de la Fundación Vallparadís Axioma Vallparadís Dependencia Gestión y Formación S.L.U. (UTE) ha sido fruto del trabajo de una comisión negociadora formada por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y la Dirección de la entidad que, finalmente, han aprobado por unanimidad de todos sus miembros. Este Plan de Igualdad será de aplicación en el centro de trabajo Cambrils Suite y además de 67 personas trabajadoras.

Durante los próximos cuatro años, una comisión de seguimiento formada por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y la Dirección de la entidad se encargará de asegurar el cumplimiento de los objetivos y las medidas previstas.

Es necesario agradecer la colaboración de todos y todas los y las profesionales en la elaboración del Plan de igualdad, especialmente a las personas que participaron en la encuesta, así como a los miembros de la comisión negociadora por su implicación durante todo el proceso.