El Plan LGTBI tiene como objetivos: Garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, crear un entorno laboral inclusivo para las mismas, realizar sensibilización y formación a todas las personas trabajadoras que ayude a superar estereotipos y prejuicios y que promueva el respeto hacia todas las personas y por último, establecer protocolos claros y efectivos para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o violencia hacia personas LGTBI.

El Plan está formado por 8 medidas que son las siguientes:

1. Revisar las actuales políticas de MútuaTerrassa en Recursos Humanos, y en especial la política de compromiso social, para asegurar que en su definición se incluye la igualdad de trato y no discriminación del colectivo LGTBI.


2. Fomentar la formación y sensibilización para todas las personas trabajadoras en materia de igualdad y derechos del colectivo LGTBI.


3. Fomentar el conocimiento por parte de los profesionales del Protocolo para la prevención y abordaje del acoso así como realizar reuniones de seguimiento para revisar el cumplimiento.


4. Elaborar un procedimiento de acompañamiento a las personas TRANS profesionales de la entidad.


5. Poner en marcha un buzón físico y/o virtual accesible a todas las personas trabajadoras para que puedan enviar sus sugerencias y propuestas de mejora en materia de igualdad


6. Realizar una revisión de los procedimientos de selección y promoción poniendo en valor que están libre de sesgos sexistas, LGTBI fóbicos y/o discriminatorios, así como publicarlos.


7. Elaborar un manual de lenguaje inclusivo.


8. Valorar la adaptación de los espacios comunes a las diferentes necesidades de las personas trabajadoras.

La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad formada por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y la Dirección de la entidad se encargará de asegurar el cumplimiento de los objetivos y las medidas previstas.

Las Medidas están al alcance de todo el mundo clicando este enlace