El Pla LGTBI té com objectius: Garantir la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI, crear un entorn laboral inclusiu per a les mateixes, realitzar sensibilització i formació a totes les persones treballadores que ajudi a superar estereotips i prejudicis i promogui el respecte envers totes les persones i per últim, establir protocols clars i efectius per prevenir, detectar i actuar davant situacions d' assetjament o violència envers persones LGTBI.

El Pla està format per 8 mesures que són les següents:

Revisar les actuals polítiques de MútuaTerrassa en Recursos Humans, i en especial la política de compromís social, per assegurar que en la seva definició s’inclou la igualtat de tracte i no discriminació del col·lectiu LGTBI.
Fomentar la formació i sensibilització per a totes les persones treballadores en matèria d’igualtat i drets del col·lectiu LGTBI.
Fomentar el coneixement per part del professionals del Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament així com realitzar reunions de seguiment per revisar-ne el compliment.
Elaborar un procediment d’acompanyament a les persones TRANS professionals de l’entitat.
Posar en marxa una bústia física i/o virtual accessible a totes les persones treballadores perquè puguin enviar els seus suggeriments i propostes de millora en matèria d’igualtat
Realitzar una revisió dels procediments de selecció i promoció posant en valor que estan lliure de biaixos sexistes, LGTBI fòbics i/o discriminatoris, així com publicar-los.
Elaborar un manual de llenguatge inclusiu.
Valorar l’adaptació dels espais comuns a les diferents necessitats de les persones treballadores.

La Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat formada per la Representació Legal de les Persones Treballadores i la Direcció de l’entitat s’encarregarà d’assegurar el compliment dels objectius i les mesures previstes.